作者介绍：
套装包括：《原则2》 ，《疯狗浪》 ，《随机漫步的傻瓜》 ，《黑天鹅》 ，《非对称风险》 ，《反脆弱》 ，《灰犀牛》 ，《长期主义》 ，《商业的核心》 ，《为客户服务是华为存在的唯一理由》 ，《增长结构》 ，《组织韧性》 。
内容介绍：
《原则2》内容简介：自然界的发展是有规律的 ，而任何事物都按其固有的轨迹运行 。人们能够用一;定的方法去认识它 、体验它 、并按照客观规律改造它 。;从《原则》《债务危机》到《原则：应对变化中的世界秩序》 ，桥水投资公司创始人瑞·达利欧的研究角度涉及个体 、组织 、社会和世界 。他想揭示的是个体的生活和工作原则 、组织机构的运转原则 、国家和社会的兴衰原则 、世界秩序的变化原则 。
《疯狗浪》内容简介：这是一本指导你如何在剧变中生存并获利的手册 。它提供了大量的工具和方法 ，同时推动企业掌握适应变化的能力 。你不必使用书中提到的所有工具和方法 ，也不必按照特定的顺序使用它们 。但是在某些时候 ，你可能会发现它们都能派上用场 。;
《随机漫步的傻瓜》内容简介：塔勒布以深刻独到的视角 ，告诉你这个随机世界的规律和运行方式 。随机性虽然无法避免 ，但我们可以学着接受它 。
《黑天鹅》内容简介：在发现澳大利亚的黑天鹅之前 ，欧洲人认为天鹅都是白色的 ，黑天鹅曾经是他们言谈和写作中的惯用语 ，用来指不可能存在的事物 ，但是当第;一只黑天鹅出现时 ，这个不可动摇的信念崩溃了 ，黑天鹅的存在 ，预示着不可预测的重大稀有事件 ，它们常常带来意料之外的重大冲击 ，但是人们总是视而不见 ，并且习惯于自己有限的生活经验和不堪一击的信念来解释它们 ，最终被现实击溃 。;
《非对称风险》内容简介：约;3;800;年前 ，《汉谟拉比法典》就向我们传达出一条人类进化的法则——在人与人的交往中建立对称关系 ，以防止有人转嫁隐藏的“尾部风险” 。古往今来 ，人类的任何一条法律 、任何一项教谕 ，也都是基于“对称性”原则的 ，但实际上 ，非对称风险也一直存在于人类历史之中 。塔勒布提出 ，人们在面对非对称风险和外部压力时 ，只有践行“风险共担”的原则 ，才能做出正确的决策 ，以应对现实世界中的不确定性 。
《反脆弱》内容简介：塔勒布在《反脆弱》一书中所定义的“反脆弱性” ，是那些不仅能从混乱和波动中受益 ，而且需要这种混乱和波动才能维持生存和实现繁荣的事物的特性 。在《黑天鹅》中 ，塔勒布向我们揭示了极其罕见而不可预测的事件如何潜伏在世间万物的背后 ，而在《反脆弱》中 ，他极力为不确定性正名 ，让我们看到它有益的一面 ，甚至证明其存在的必要性 ，他还建议我们以反脆弱性的方式构建事物 。
《灰犀牛》内容简介：本书以科技 、经济 、自然 、社会等多方面的实例进行分析 ，为我们提供了那些迫在眉睫的 、概率高 、影响大的危机的预测 、防备 、应对及善后的具体方法 ，以便为人们在组织管理 、公司管理和国家管理过程提供决策参考 。;推荐经理人 、投资者 、决策者 、政府领导以及希望躲避灰犀牛式危机事件的人士阅读 。;
《长期主义》内容简介：泰康保险的发展与中国经济的开放和增长 ，与中国中产人群的形成 、成长以及崛起密不可分 。书稿是泰康保险成立25周年的全面总结 ，讲述了泰康发轫 、发展以及壮大的企业历程 。从公司经营模式选择 、治理结构调整到员工激励计划制定 、高盛入股泰康 ，再到泰康为何布局养老产业 ，以及泰康在线走过的弯路 。;
《商业的核心》内容简介：;在这本书中 ，休伯特·乔利分享了百思买转型成功背后的经营理念:;追求崇高的使命 ，把人放在商业的中心 ，创造让每个员工都能茁壮成长的环境 ，将利润视为结果而非目标 。这些理念很容易理解 ，但付诸实践却不容易 ，领导者需要从根本上重新思考如何看待工作 、如何定义公司 、如何激励团队 。;
《为客户服务是华为存在的唯一理由》内容简介：本书诠释了华为为什么要把以客户为中心作为核心价值观 ，全书围绕华为整体业务管理理念的“一个中心两个基本点”展开阐述 。这本书框定在战略层 ，从企业生命周期的不同阶段出发 ，为企业提供了五大核心的增长策略——价值破局 、杠杆放大 、核心聚焦 、壁垒构建 、系统破界 ，并用大量的企业案例阐释了它们的应用要点 ，帮助企业在实践增长的时候有方法可依 、有路径可循 ，梳理出贴合自身业务的核心增长路径 。;
《增长结构》内容简介：为什么增长问题对于企业和企业家而言如此之重要？;本质上 ，增长是绝大部分企业问题的原点 ，而低增长 、不确定时代的到来 ，也使增长再次成为企业家 、管理者及创业者关注的焦点问题 。;如何实现可持续增长？;本书作者王赛基于13年的战略管理咨询经验和70多家企业实操案例 ，沿着“增长五线”的脉络 ，以“结构”为中心 ，通过对企业增长进行解剖 ，从更微观的视角找到影响企业增长的动态因素 ，指导不同条件下的企业去调整自身的要素组合结构 ，构建起业务 、客户 、竞争 、差异化 、不对称 、合作和价值七大子结构 ，从而在不确定时代中建立企业增长的结构底牌 ，让企业的增长趋向稳定 、可持续 ，为企业长远发展与基业长青奠定基础 。;
《组织韧性》内容简介：企业经营过程中 ，总是会遭遇各种危机 ，而有的危机可能会让企业面临生死的考验 。当危机来临时 ，企业的经营与管理者无法选择恐惧和退缩 ，只能直面危机 、迎难而上 。;从那些具有数十年甚至上百年发展历史的企业来看 ，活得越久 ，经历的危机越多 ，也正是在危机的一次次锤炼和磨难之中 ，这些企业从平庸走向了卓越 。
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